Ideálna práca?

Ideálny spôsob práce ja taký, pri ktorom vynaložíte námahu, či znalosti raz a následne začnete dostávať nejakú formu odmeny, ktorá už nie je závislá na investícii vášho času.

Napríklad spevák, či spisovateľ. Napíše zaujímavú knihu, odovzdá je vydavateľovi a tým jeho časť práce končí. Vydavateľ sa postará o distribúciu a spisovateľ začne dostávať odmeny. Je jasné, že na Slovensku sa priemerný spisovateľ uživí len ťažko napísaním jednej knihy, pretože sme pomerne malý trh. Je málo ľudí, ktorí čítajú knihy, ešte menej tých, ktorí si kúpia knihu nášho spisovateľa. A tak honorár z takej práce bude pomerne nízky.

Ak je však autor úspešný a predáva knihu ako bestseller má šancu získať z napísania takej knihy pomerne zaujímavé peniaze. Zaujímavé možno nie sú v absolútnej výške, ale tým, že budú prichádzať v priebehu času. V čase kedy autor dostáva peniaze za napísanie tejto knihy môže sám pracovať na ďalšej knihe alebo vyvíjať inú aktivitu.

Iný príklad ako môže vyzerať práca, ktorá generuje peniaze bez toho, aby ste pracovali.

Odfotografujete nejaký pekný obrázok a umiestnite ho na internete v niektorej fotobanke. Ak je obrázok úspešný v pomerne pravidelných intervaloch si ho niekto kúpi a vám na účet pribudne niekoľko centov. Je jasné, že ani týmto spôsobom sa väčšinou nedarí získať nejaké veľké peniaze.

Dôležité však je, že tieto peniaze prichádzajú na účet v čase, kedy vy môžete pracovať na ďalšom zdroji príjmov.

A týmto spôsobom môžete postupne vyrobiť svoje portfólio aktivít, ktoré vám generujú zisk, bez toho, aby ste sa o ne nejako detailne museli starať. Potom už platí základné pravidlo našich starých materí. Babka k babce budú kapce.

Spôsob práce, pri ktorom sa živíte predajom duševného vlastníctva, alebo svojej tvorivosti, je teda účinný, no nepatrí medzi rýchle spôsoby na zbohatnutie. Vyžaduje od vás istý talent, dosť veľa práce (štúdium, príprava, skúšanie…) na začiatok, aby ste boli schopní vôbec uvažovať o tom, aby ste písali knihy, alebo fotografovali.

Tip: pozrite si článok koľko stojí napísanie jednej strany textu. Ak sa chcete živiť písaním článkov tu sú moje skúsenosti ako to je.

Preto asi rozšírenejší a účinný spôsob je budovanie firiem. Mať vlastný podnik, byť majiteľom firmy je práca, ktorá je podobná horeuvedeným príkladom.

Napíšete „scenár“ na firmu. Zamestnáte niekoľkých ľudí, ktorí potom váš scenár alebo pokyny, ktoré ste napísali budú plniť. Budú trebárs predávať občerstvenie určitým konkrétnym – vašim – spôsobom.

V ďalšej fáze vy už nemusíte robiť prakticky nič, pretože za vás budú pracovať ľudia, ktorí za to dostanú mzdu, na ktorú si sami zarobia. Vám z toho pripadne len časť zisku.

Tento spôsob obživy je výhodný, no pre väčšinu z nás je problémom hlavne vstupná investícia. Mať vlastnú firmu znamená mať peniaze na jej vznik a na platy zamestnancov už v čase, kedy táto firma ešte žiaden zisk nevykonáva. No neskôr, ak sa podarí vybudovať úspešný projekt, firma zisková je a pre jej majiteľa je zaujímavá práve tým, že mu generuje zisk, bez toho, aby niečo robil.

Práve takáto práca je vhodná pre ľudí, ktorí sa dokážu živiť svojimi myšlienkami a nápadmi. Je to spôsob obživy hlavne na vstupe obtiažny, pretože:

• je nepohodlné prísť na dobré nápady, rozpoznať a realizovať ich – spravidla v čase keď sa ostatní ľudia a kamaráti zabávajú či odpočívajú
• je riskantné tieto nápady realizovať, pretože oni sa nemusia vždy podariť. Potom výsledkom takej investície môže byť strata peňazí, v lepšom prípade len času.

Napriek tomu považujem za lepší spôsob, pre každého kto si na to trúfa aspoň uvažovať o spôsobe práce, pri ktorom sa živíme vlastnou hlavou.

Najlepšie platená práca

Ak sa práve rozhodujete čím sa budete v budúcnosti živiť, asi si kladiete otázku, čo by mohlo byť asi tak najlukratívnejšie.

Je isté, že ak sa budete živiť kopaním kanálov, asi z toho nezbohatnete. A to aj zároveň dáva odpoveď na otázku, ktorá práca je najlepšie platená. Ak v minulosti boli remeslá a práca svalov oceňované, v dnešnej dobe sa tento stav začína veľmi prudko meniť.

Svaly nahradzuje mnoho strojov a dokonca aj rutinnú prácu, pre ktorú bolo potrebné ešte nedávno používať ľudí, dnes dokážu počítačom riadené roboty vykonávať bez potreby účasti ľudskej pracovnej sily.

Zároveň globalizácia nám umožňuje, aby zamestnávateľa presúvali bez veľkého problému výrobu do regiónov, kde je pracovná sila (rozumejte hrubá pracovná sila) veľmi lacná. Kde ľuďom stačí menej ako jedno euro na jeden deň.

Asi začínate tušiť, že najlepšie platená práca je myslenie.

Je zaujímavé, že práve táto práca je často považovaná za správnu prácu, lebo ak sa spýtate ľudí akú by chceli mať prácu, tak väčšinou zaznie niečo také: „aby som nemusel veľa robiť“, „aby som si niečo premyslel a dostal za to veľa peňazí“.

Najcennejšie teda sú nápady.

Zaujímavé je, že mnoho ľudí sa týmto pokynom neriadi. Bolo by výhodné myslieť, ale na to, aby ste mysleli, je potrebné získavať stále nové informácie. Čiže – učiť sa.

Absolútna väčšina ľudí informácie nezískava. Míňajú svoj drahocenný životný čas na sledovanie televízie, čítanie bulvárnych novín, klebetenie, posedávanie, polihovanie a iné odpočinky. Fajn, odpočinok je dobrá vec. Uznávam ju. Tiež si rád oddýchnem. Avšak v dnešnej informačnej dobe sa zdá, že je nevyhnutné, aby sme rástli a vzdelávali sa v podstate takmer každým dňom.

Ak chcete uspieť na trhu práce, máte vlastne celkom jedinečnú šancu, začať niečo robiť práve so sebou. To, že väčšina ľudí to nerobí, je pre vás len výhoda, budete mať menšiu konkurenciu.

A tak ak vám môžem odporúčať, pracujte na rozvoji svojej hlavy. Koľko peňazí mesačne investujete do svojho vzdelania? Položte si túto otázku a odpovedajte na ňu vyčlenením konkrétneho rozpočtu na svoje vzdelanie. Každý mesiac investujte peniaze do nejakej knihy alebo kazety so školiacim programom, ktorá vás posunie niekam ďalej.

Tieto peniaze sa vám mnohonásobne vrátia už v krátkej budúcnosti. Totiž ak v situácii kedy sa ostatní nevzdelávajú vy prečítate len zopár kníh navyše, stanete sa expertom v porovnaní so všetkými ostatnými. A človek, ktorý je expert, ktorý sa vyzná, je spravidla lepšie platený ako tí ostatní.

Čim viac informácii, budete mať z literatúry, tým viac nápadov, sa vám začne v hlave vynárať, ako rôzne by ste sa mohli ešte živiť. Možno sa dopracujete k tomu, že práca, ktorú vykonávate dnes je práca, ktorú vôbec nemusíte robiť. Možno dostanete nápad ako sa dá uživiť oveľa lepšie než sa živíte dnes.

Vyšší plat = lepšie zamestnanie?

Pri voľbe zamestnávateľa býva najzrejmejším faktorom výška mzdy. Nie vždy však platí, že tam, kde dávajú viac, je automaticky lepšie.

Vo všeobecnosti platí, že vyšší plat si treba odpracovať. Tam, kde vám ponúknu nadšandardné mzdové podmienky, budú od vás zrejme vyžadovať aj nadšandardné pracovné nasadenie.

Ak je pre vás rozvoj kariéry na prvom mieste, nepredstavujú pre vás desiatky hodín nadčasov, časté služobné cesty a pracovné večere trikrát do týždňa žiadny problém. Ten nastáva až vtedy, keď prácu z najvyššieho rebríčka vašich priorít vytlačí niečo iné, napríklad malé dieťa, ktorému sa chcete venovať, či nevládna babička, o ktorú sa musíte starať.

Tu je skôr na mieste uspokojiť sa s nižšou mzdou, ale istotou, že každý deň o pätnástej za sebou zatvoríte dvere zamestnania a budete sa môcť venovať svojmu súkromnému životu.

Nad pracovnými ponukami s nižším finančným ohodnotením netreba automaticky ohŕňať nos. Zamestnávateľ totiž často nevysokú mzdu kompenzuje rôznymi sociálnymi výhodami, ktoré sú takisto nezanedbateľné – môže vám prispievať na dôchodkové sporenie, zabezpečiť ubytovanie na náklady firmy, poskytnúť služobné auto na súkromné účely. Pri súčasných cenách benzínu to často vyrovná aj nižšiu sumu na výplatnej páske.

Niektoré firmy vám preplatia časť nákladov na dovolenku pri mori, či na horách, kúpeľný pobyt, návštevu fitnesscentra, divadla, či kina, alebo trebárs pokladničný blok od maséra.

Veľmi dôležitým faktorom pri voľbe zamestnania s nižšou mzdou je aj vzdialenosť od miesta vášho bydliska. Čo je lepšie? Zarobiť tisícku a dochádzať stopäťdesiat kilometrov, či platiť si nájom kdesi bližšie, alebo dôjsť do práce pohodlne aj pešo, alebo na bicykli, hoci zarobíte len sedem stoviek?

Nezanedbateľnou položkou pri rozhodovaní sa je aj stabilita zamestnávateľa. Nechcete predsa nastúpiť na miesto v novootvorenej firme, kde vám ponúknu závratné peniaze, no ktorá o pár mesiacov vyhlási bankrot. A nechcete sa zamestnať ani vo firme, ktorá pravdepodobne čoskoro začne prepúšťať.

Určite je bezpečnejšie dať prednosť spoločnosti, ktorá už existuje niekoľko rokov a na trhu má stabilné miesto. U takých elektrární, telekomunikácií, či plynární zrejme nehrozí, že by tak ľahko skrachovali. O daňovom úrade ani nehovoriac.

Vyhľadávanou prácou, ktorá však nie je extrémne dobre platená, je obyčajná, nudná a večná úradníčina, najlepšie v orgánoch štátnej správy, na vyššom územnom celku, mestských úradoch a iných inštitúciách, ktoré zabezpečujú istú stabilitu.

Nesmieme však zabudnúť na ďalšiu dôležitú položku a tou je kariérny rast. Tu je potrebné hľadieť do budúcnosti.

Môžete sa zamestnať ako majster a zarobiť 700 eur. O päť rokov, ak nezmeníte zamestnanie, budete pravdepodobne stále majstrom a zarábať tisíc eur.

Keď však zvolíte zamestnávateľa, ktorý umožňuje kariérny rast, možno začnete ako výrobný pracovník so slabými štyrmi stovkami, no o päť rokov už môžete byť vedúcim výroby a namiesto pôvodných štyroch stoviek ich môžete zarábať štrnásť.

Digitálna pohroma pre pracovný trh

Už som písal o tom, že zamestnanie je stále neistejšie a asi to bude stále horšie. V tomto článku sa pozrieme na to, ako digitálna technológia mení svet pracovných miest a práce.

Ak sa pozrieme na životnú úroveň, máme sa stále lepšie. Už dlhší čas nie je bežné, že by rodina žila v jaskyni pri ohni. Naopak. Panelové byty a rodinné domy sú dnes štandard. Plníme si ich vecami. V poslednej dobe čoraz viac elektronickými.

My, postarší, sme zažili ešte inú dobu.

• Šesťdesiate roky? V obývačke bolo trocha nábytku. V poličkách bolo zopár kníh. Mnoho z nich boli „vitrínky“ a v nich nejaká soška, alebo poháriky a to aj v domácnosti, kde sa vlastne nepije. Pár kresiel, stôl. Rádio a neskôr občas obrovitánska bedňa s televízorom. Neskôr gramofón…
• V osemdesiatych rokoch už bolo haraburdia viac. V byte už neboli výnimkou dva televízory, možno zo dva rádiá. Nejaký prehrávač. Magnetofón, gramofón. Objavovali sa prvé videá a CD prehrávače. K tomu veľa kuchynských pomocníkov.
• Po prelome tisícročí už je normálne, že do elektriny sú trvale zapojené desiatky káblov a ďalšie desiatky spotrebičov spotrebovávajú batérie. Televízia sa dá prijímať často nielen cez televízor, ale aj cez mobil. Internet máme v telefóne, tablete, v počítači… Bolo by dosť náročné spočítať, koľko digitálneho haraburdia sa nám váľa po byte. Mnohí ešte skladujú a nepoužívajú kopu techniky – magnetofóny, gramofóny, videorekordér… Jednoducho byt je plný digitálnych hodín na stenu, na ruku. Meteostanička, vysielačky, fotoaparát, reproduktory, slúchadlá a podobné vybavenie.

Tento rýchly prehľad ukazuje na to, že doba sa mení veľkou rýchlosťou. Ukazuje to na niekoľko súvislostí. Budem nepríjemne všeobecný, nemám ale poruke presnejšie čísla:

1. Priemerná rodina minie veľkú časť peňazí na kúpu tovaru.
2. Tovar má stále kratšiu životnosť. Čoskoro putuje do smetí, alebo zavadzia v byte.
3. Túžba po novších a lepších veciach necháva zanikať staré odvetvia.

Nás sa týka tá tretia vec – trh práce, ale aj potreba určitej kvalifikácie sa nepríjemne rýchlo mení.

Je preto výhodné, ak sa budete často pýtať, čo sa deje v odbore, v ktorom pracujete. Nemusí ísť len o pohľad na vaše zamestnanie. Uvažujte aj o tom, ako je na tom firma, v ktorej ste zamestnaní. Ako je na tom segment trhu v ktorom pôsobíte.

Aké otázky o vašej práci sa vám oplatí zvážiť?

Pracujete vo firme, ktorá možno prosperuje. Ak ale vyrába nejaký prístroj, ktorý čoskoro bude prekonaný novou technológiou, potom je dobré myslieť aj na zadné kolieska.

• Čo ak firma nezvládne prechod na inú technológiu a prestane byť úspešnou?
• Čo ak nová technológia prinesie aj zmeny vo výrobe? Možno namiesto 100 zamestnancov bude firme stačiť jeden robotický stroj.
• Čo ak rovnakú prácu ako robite vy vie dodať ázijský dodávateľ za zlomok ceny?

Príklady, ako sa pracovný trh mení vďaka technológii sú pestré:

• Sekretárka už nie je tak potrebná. Veľa vecí vyrieši počítač, niečo on-line služby a na niektoré práce sa dá najať virtuálny asistent.
• Prepisovanie textu z diktátu už končí. Softvér už slušne rozozná cudzie jazyky. Aj čeština a slovenčina už pomaly začne fungovať. Prepisovanie textu z papiera sa už nerobí dávno. Stačí skener za pár eur. A ak je potrebné mať to v textovom formáte, tak OCR softvér za pár desiatok eur to istí. (V MS Office je už v cene…)
• Spomeňte si na obchody s gramoplatňami. Pred rokmi ich bolo plné mesto. Neskôr prešli na predaj CD diskov. Dnes ani neviem, či nejaké sú. Hudbu kupujeme na iTunes, prednášky na Audiotéke. Všetko z počítača. Načo by komu bolo CD? (Iste, sú výnimky. Ale trend je jasný)
• Niekto pracoval vo fotozberni, alebo vo fotolaboratóriu. Vyvolávanie filmov a fotiek bol jediný spôsob, ako si ľudia mohli pozrieť svoje fotky. Dnes? Nafotíte si to digitálne a pozriete na monitore. Načo papier? Možno pre starých rodičov občas. Digitálne fotoaparáty však odzvonili mnohým pracovným miestam.
• Ani hodinári asi nie sú nadšení. Akože za seba poviem, že hodiny mám na každej stene. Ale všetky sú elektronické. Načo počúvať tikanie? A znova – mnoho pracovných miest zaniklo.
• Alebo prekladatelia. Google Translate + základná znalosť jazyka a mnoho vecí si človek preloží aj bez pomoci profesionála. Viem, strojový preklad ešte nejaký čas nebude celkom fungovať, ale už teraz robí škrty v rozpočte.
• Alebo novinári. Pred vyše dvadsiatimi rokmi bolo normálne kupovať si informácie v papierovej forme. Mesačne sa len tak sypali stokorunáčky ak som chcel čítať pár odborných či mienkotvorných titulov. Dnes tu je internet a papierové noviny som nekupoval už možno 10 rokov. Načo? Aj táto technológia mieša karty na trhu práce od tlačiarov až po novinárov.
• Iný príklad. Pred niekoľkými rokmi každý kto chcel mať predstavu o návštevnosti svojich webstránok musel kúpiť pomerne drahý nástroj na zistenie štatistiky. (Tie zadarmo za nič nestáli.) Potom niekedy v roku 2004 prišla podrobná služba od Goole zadarmo a zamiešala trh nástrojov, ktoré za rovnakú službu žiadali peniaze.
• Mali ste obchod na rušnej ulici veľkomesta? Dnes možno ste na pokraji krachu. Ľudia míňajú svoje peniaze v nákupákoch.
• Vyrábali ste kancelárske potreby? Papier, spinky, poriadače a kopu iných vecí? Čoraz viac kancelárií beží virtuálne. Služby ako Evernote často úplne stačia.
• Publikujete na blogu, alebo na webe informácie? Nebodaj na tom aj zarábate? Aj to sa môže zmeniť. Vyhľadávač Google už dnes na mnohé dotazy ponúka najskôr svoj obsah. Až potom ukáže „cudzie“ webstránky. Tento monopol má tú moc vygenerovať zaujímavý obsah a spôsobiť, aby návšetevníci neodchádzali z jeho webov. Príkladom môže byť majiteľ webu o počasí. Donedávna možno bol prvý. Dnes ak hľadáte „počasie Bratislava“ vyhľadávač ukáže svoju aktuálnu tabuľku s predpoveďou. Načo by niekto chodil na ďalší web? Takže aj práca založená na tvorbe obsahu má svoje hrozby. Bude to stále horšie pre tvorcov obsahu.

Takto by sa dalo dlho pokračovať. Je dobré stále myslieť na to, že aj keď na prvý pohľad sa možno zdá, že všetko funguje, vývoj sa trvale mení.

• Strážte, či vaše vedomosti sú stále aktualizované.
• Sledujte dianie na trhu aj v širších súvislostiach.
• Myslite na zadné kolieska a plán B – ak by sa stalo že to čo robíte teraz prestane fungovať, aby ste mohli rýchlo začať pracovať na niečom inom.
• Vždy myslite aj na to, že zmena pre vás môže byť aj príležitosť. Ak máte šťastie a budete jeden z prvých kto sa bude orientovať v novej situácii, môžete veľa získať.

Pre človeka je prirodzené, že ak si na niečo navykne, potom to rád opakuje. Nie je to len lenivosť. Je to normálne a užitočné. Ak si totiž vytvoríme z niektorých činností rutinu, nemusíme o nich uvažovať. Nemusíte zakaždým uvažovať o čistení zubov, zamykaní bytu či o šoférovaní. Je to efektívne a prirodzené.

Rutina – pomocník aj hrozba

Napriek tomu je dobré občas celkom zámerne tieto rutiny preveriť, či sú stále efektívne. Príkladom môže byť moja známa, ktorej rutinou bolo fotiť na film. Pred 20 rokmi to malo zmysel. Dnes nie. Fotky z toho nelezú lepšie (minilab filmy vyvolá a naskenuje, fotky nie sú získané optickou cestou a preto nemajú výhody fotenia na film) taká rutina je pre ňu nevýhodná. Fotenie ju stojí zbytočne veľa času a peňazí. Podobne je dobré prekontrolovať, či vaše životné návyky nie sú zafixované z čias, kedy fungovali. Doba sa mení a je dobré s tým počítať.

Ak máte nejaké skúsenosti s tým, ako sa tieto zmeny prejavujú u vás, môžete sa o ne podeliť v diskusii k článku.

Pozrite si aj tieto články: