Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Po skončení pracovného pomeru máte nárok na pracovný posudok od vášho zamestnávateľa. Zamestnávateľ vám ho musí vystaviť do 15 dní, odkedy ho o to požiadate avšak nie je povinný vám ho vydať skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru.
Pracovným posudkom obsahuje hodnotenie práce zamestnanca, jeho kvalifikáciu, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce.
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ tiež povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, kde je uvedená najmä doba trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, údaje o poskytnutej mzde, či nie sú zo mzdy vykonávané z nejakého dôvodu zrážky, údaje o poskytnutí odchodného (ak bolo poskytnuté) a ďalšie informácie.
Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na jeho požiadanie tieto dokumenty neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom.
danda 20. júla 2014
Mám nárok na odstupné ak marodujem 8 mesiacov a môj stav mi nedovoluje už vykonavat tuto prácu a mám aj odporúčanie od lekára?Môj zamestnávateľ ma poslal k svojmu lekárovi,ktorí skonštatoval,že môžem pracovať a nechce mi dať vypoveď zo zdravotných dôvodov s odstupným.Pracujem tam 8 rokov mám zmluvu na dobu neurčitú.Trpím velkými migrénami hlavne pri nočnych smenách,bolesťou chrbtice a taktiež stresom kde sa liečim aj u psychiatra.Zamestnávateľ mi oznámil,že môj zdravotný stav je dobrý a ak nemôžem u nich pracovať tak nech dám sama výpoveď!Prosím poraďte mi ako mám postupovať a na koho sa mám obrátiť…Ďakujem.