Práca pre opatrovateľky v Nemecku na turnusy
Opatrovanie seniorov v Nemecku je zaujímavá príležitosť nielen pre finančnú stabilitu, ale aj pre profesionálny a osobný rast. Táto forma zamestnania sa v posledných rokoch stáva obľúbenou vo forme turnusov.
Opatrovateľstvo je mimoriadne náročná a vyčerpávajúca práca. Práve preto sa osvedčil turnusový model, ktorý strieda obdobie intenzívnej práce s oddychom doma. Ako to celé začalo?
Príbeh turnusových opatrovateliek
V 90. rokoch minulého storočia sa v Nemecku stretli dve veci: starnúca populácia a málo miestnych opatrovateliek. Nemci potrebovali pomoc so seniormi. Ukázalo sa, že Slováci a Slovenky sú ochotní, trpezliví a hľadajú prácu. V tom čase sa práca v zahraničí dohadovala riešila provizórne. Často nevznikla písomná zmluva ani poistenie. Opatrovateľky často nevedeli, či dostanú výplatu, niekedy ani to – kde budú spať. Chýbala im ochrana pri úrazoch alebo konfliktoch s rodinami seniorov. To mnohých záujemcov o túto prácu odrádzalo. V tom čase sa začali objavovať prvé agentúry, napríklad v roku 1995 vznikla aj agentúra Euprogres. Profesionálne riadenie do tejto práce začalo vnášať istotu a poriadok. Bolo to ako keby niekto zapol svetlo v temnej miestnosti. Opatrovateľky sa už nemuseli obávať, či nie sú obeťou podvodníkov.
V súčasnosti už práca v zahraničí prebieha štandardne a profesionálne. Sme súčasťou Európskej únie. Samozrejmosťou dnes sú:
- Komplexná legislatívna ochrana pracovníkov – jasné podmienky, koľko zarobíte a čo sa od vás očakáva
- Poistenie – keby sa vám niečo stalo, máte istotu lekárskej pomoci.
- Pomoc s ubytovaním – žiadne provizórne prečkávanie na gauči v obývačke u cudzích ľudí.
- Trvalý pracovný pomer s platnou slovenskou pracovnou zmluvou eliminuje riziká šedej ekonomiky
- Automatické odvody do dôchodkového poistenia počas aktívnych turnusov aj medziturnusového voľna
Agentúra Euprogres nie je len „zháňač práce“. Je to desaťročiami overený partner, ktorý rieši aj rôzne nepríjemné, či nečakané situácie. 30 rokov skúseností je dôkazom, že zvláda krízy a pritom stále pomáha novým záujemcom spojiť tých, ktorí potrebujú pomoc s tými, ktorí ju vedia poskytnúť.
Ilustračný záber, zdroj euprogres.com
Ako prebieha turnusové opatrovanie v Nemecku v súčasnosti?
Postupne sa vykryštalizoval systém turnusov – 2 mesiace v Nemecku, mesiac doma. Rodiny si zvykli, že „ich“ opatrovateľka sa vracia pravidelne, a Slovenky zas môžu byť v intenzívnejšom kontakte so svojou rodinou.
- Dĺžka pracovného cyklu: 4 až 12 týždňov aktívnej práce nasledovaných 2 až 4 týždňami voľna.
- Pracovný režim: 8–10 hodín denne s možnosťou nočných služieb.
- Finančné ohodnotenie: Presnejšie a aktuálne ceny nájdete na stránkach agentúry Euprogres.
- Právny rámec: Trvalý pracovný pomer so slovenskou pracovnou zmluvou, ktorý garantuje odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne aj počas voľna medzi turnusmi.
Práca opatrovateľky v Nemecku zahŕňa najmä pomoc seniorom s každodennými činnosťami, ako je hygiena, obliekanie či stravovanie. Okrem toho do úloh patrí aj starostlivosť o domácnosť, bežné upratovanie a domáce práce. Súčasťou je tiež trávenie voľného času so seniorom – napríklad spoločné aktivity, ktoré spríjemnia jeho deň. Dôležitou úlohou je aj dohľad nad zdravotným stavom a podávanie liekov podľa pokynov lekára.
Pozrite si ďalšie informácie o tom, ako probieha práca a najmä časté otázky. Ak sa o prácu opatrovateľa/opatrovateľky zujímate, využite aktuálnu ponuku. Kliknite sem a pozrite si podrobnosti.
Agentúra Euprogres, pôsobiaca na trhu vyše 30 rokov, sa stala kľúčovým partnerom pre stovky opatrovateliek, ktorým poskytuje komplexnú podporu – od legálnych zmlúv až po 24-hodinovú asistenciu počas pobytu. Táto štúdia detailne analyzuje všetky aspekty turnusovej práce v Nemecku, so zameraním na služby, ktoré Euprogres prináša na trh starostlivostných služieb. Ponúkané benefity zahŕňajú:
- Najvyššie mesačné čisté mzdy s garanciou včasnej výplaty.
- Slovenskú pracovnú zmluvu a hradené povinné odvody, vrátane odvodov počas turnusového voľna.
- Poskytnutie formulára A1 ako potvrdenia o legálnosti práce.
- Pravidelnú administratívu, ako výplatné pásky každý mesiac a ročné daňové zúčtovanie.
- Stabilný príjem a možnosť umiestnenia aj telefonicky, vrátane prípadov so slabšou znalosťou nemčiny.
- Registráciu a umiestnenie osoby do vhodnej rodiny.
- V prípade potreby zabezpečenie výmeny rodiny.
- Organizáciu dopravy do rodiny.
- Poskytnutie ubytovania a stravy.
- Kompletnú personálnu administratívu.
- Asistenčnú službu dostupnú 24 hodín denne prostredníctvom telefonickej linky.
Práca opatrovateľky v Nemecku nie je len príležitosťou na finančné zabezpečenie, ale aj skvelým spôsobom, ako si zlepšiť jazykové schopnosti. Každodenná komunikácia so seniormi, ich rodinami a lekármi pomáha postupne zdokonaľovať nemčinu v bežných aj odborných situáciách. Tento praktický spôsob učenia jazyka je často efektívnejší ako tradičné kurzy, pretože ponúka reálne skúsenosti v rôznych kontextoch a núti človeka aktívne sa dorozumievať.
Lepšie jazykové znalosti otvárajú nové možnosti nielen v oblasti práce, ale aj v osobnom živote. Opatrovateľky, ktoré sa dokážu plynulejšie dohovoriť, majú širší výber pracovných ponúk a vyššiu šancu na lepšie ohodnotenie. Znalosť nemčiny sa navyše hodí aj v prípade, že sa niekto rozhodne dlhodobo pôsobiť v zahraničí alebo pracovať v inom odbore. Práca v Nemecku teda nie je len o starostlivosti o seniorov, ale aj o osobnom rozvoji a získavaní cenných skúseností, ktoré môžu byť v budúcnosti veľkým prínosom.